猎聘网CEO戴科彬：我在互联网招聘中的三个发现

9月12日，由猎聘网主办的“非凡之夜——非凡雇主颁奖盛典” 在北京举行，包括Ucloud、柔宇科技、出门问问等10家公司荣获“极客非凡雇主”；Nice、沪江、高德软件等10家公司荣获“新锐非凡雇主”；交通银行、北汽新能源、海尔集团等10家企业荣获“变革非凡雇主”；百度、京东、华晨宝马等10家企业荣获“年度非凡雇主”。40家获奖企业榜单在美国纽约时代广场大屏展播。

猎聘网CEO戴科彬仔主题演讲中表示，中国现在互联网有非常大的发展，它改变的生活、出行、娱乐，改变了很多的东西，我相信互联网会改变我们很多的东西，改变人们的理解，所以我在想什么才是好的公司，是不是只有世界500强企业才是好的雇主？

我在互联网招聘中，有三个发现。第一是雇主品牌是非常难以打造的事情，也不是一个简单的广告，更不是一个简单的宣讲就可以做出来，我们中国整个的雇员对雇主品牌的认识也不完全，所以企业在吸引优秀人才的时候，其实雇主品牌是一个很大的影响效果，我们发现雇主品牌好的企业，吸引人才的速度是对人才的影响度是非常高的，但是品牌本身的打造真的是需要现在的在职员工以及离职员工对企业的理解和认同，这是传播雇主品牌。

第二，我们发现员工现在是一个很重要的自媒体，如果员工如同这个品牌会发现员工有很大的自豪感，他会每天在朋友圈里边分享在公司成长的点点滴滴，他的成长，他的自豪，会影响身边的人，如果发现公司的品牌对员工做的不好的时候，它做再多的广告宣传都是徒劳无功，我们这次做非凡的时候，很多员工自发的传播，邀请他身边的朋友、同事、家人告诉他的公司很棒，请你们帮我点赞，所以当员工是发自内心的时候，这是雇主的骄傲。

其实企业是在求贤，正因为这样，我们发现很多中国职场中很多优秀的人本来处于不求职的状态，不找工作的状态，但是发现这些有诚意的雇主邀请他们的时候，他很愿意跟他们沟通，所以从这个局限来看，愿意放下身段主动跑到优秀人才的这一群企业和雇主是跟容易吸引人才。所以我们发现了这样三个特点。所以接下来我们会跟大家揭晓这些有很好的品牌，对内部的员工有很大的影响力，员工自愿的参与，成为人气雇主。